Прежде чем консульство рассмотрит визу salarié, само рабочее место должно пройти проверку французского государства. Разрешение на работу во Франции — autorisation de travail — подтверждает, что найм иностранца не ущемляет местный рынок труда, а условия контракта соответствуют закону. Кандидат в этой процедуре почти не участвует, но понимать её обязан: от неё зависят и сроки, и сам исход дела.
Заявление на autorisation de travail подаёт исключительно работодатель — через специализированную онлайн-платформу МВД Франции. Соискатель лишь передаёт компании свои данные: паспорт, диплом, резюме.
Как работодатель получает разрешение
- Вакансия публикуется в государственной службе занятости и держится открытой несколько недель — это тест рынка труда, доказывающий, что на месте не нашлось подходящего кандидата.
- Компания создаёт досье на платформе МВД: данные о себе, контракт, обоснование выбора иностранного специалиста, копии его диплома и паспорта.
- Администрация проверяет соблюдение трудового права: зарплата не ниже минимальной, взносы уплачены, у компании нет нарушений.
- Решение приходит работодателю в электронном виде; положительное — прикладывается к визовому досье.
Тест рынка труда и дефицитные профессии
Главный барьер процедуры — так называемая opposabilité de la situation de l’emploi: администрация вправе отказать, если аналогичного специалиста можно найти внутри страны. Однако для профессий из списка métiers en tension — дефицитных специальностей, куда периодически входят инженеры, ИТ-разработчики, медицинский персонал, строители и работники индустрии гостеприимства, — тест рынка труда не применяется, и разрешение на работу во Франции выдаётся заметно быстрее.
Кому autorisation de travail не нужно
- обладателям статуса talent — высококвалифицированным специалистам, исследователям и создателям бизнеса, о которых мы рассказали в обзоре визы Passeport Talent;
- стажёрам с одобренной convention de stage — у них собственная процедура через визу стажёра;
- выпускникам французских вузов в период действия APS при работе в пределах установленной квоты часов.
Сроки и причины отказов
На практике платформа отвечает в течение нескольких недель; вместе с визовым этапом весь цикл найма занимает один–три месяца. Отказы чаще всего связаны с формальностями: зарплата ниже отраслевого минимума, незакрытый тест рынка труда, небрежно составленный контракт или несоответствие диплома должности. Работодатель вправе подать досье повторно, устранив замечания, а соискателю полезно заранее изучить материал об отказах в визе во Францию — консульство оценивает досье независимо от МВД.
Пока платформа рассматривает заявку, соискателю полезно провести ревизию собственных документов: обновить загранпаспорт, если запас его действия мал, заказать присяжные переводы диплома и трудовой книжки, собрать рекомендации с прежних мест. Тогда между одобрением разрешения и записью в визовый центр не будет паузы — досье уйдёт в консульство в ту же неделю. Учитывайте и сезонность: летом и перед новогодними праздниками запись плотнее, а компании во Франции массово уходят в отпуска, что замедляет ответы кадровых служб. Чем раньше стороны синхронизируют календарь, тем предсказуемее дата выхода на работу.
Хотите, чтобы получение разрешения на работу во Франции не затянуло ваш переезд? Пришлите описание вакансии и контракта через форму обратной связи или на почту visa@france.vfshelpline.ru — подскажем работодателю правильную категорию заявки и соберём визовое досье параллельно с её рассмотрением.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов