Трудоустройство во французскую компанию из России — процесс двухэтапный: сначала работодатель легализует само рабочее место, и только потом кандидат обращается за визой. Рабочая виза во Францию категории D оформляется в формате VLS-TS и даёт право жить и трудиться в стране дольше 90 дней. Разберём процедуру глазами соискателя.
Основание рабочей визы — autorisation de travail, разрешение на работу, которое работодатель получает через онлайн-платформу МВД Франции. Трудовой договор должен быть заключён на срок не менее трёх месяцев.
Salarié и travailleur temporaire: в чём разница
- Salarié — для бессрочных контрактов (CDI) и длительных срочных договоров: это полноценный статус наёмного работника с перспективой многолетнего ВНЖ.
- Travailleur temporaire — для срочных контрактов от трёх месяцев до года: статус привязан к сроку договора и продлевается вместе с ним.
Код цели в визе определяется типом контракта, поэтому вычитайте договор до подачи: ошибка в категории оборачивается пересдачей досье.
Порядок оформления
- Работодатель подаёт заявку на autorisation de travail — детали процедуры описаны в статье о разрешении на работу во Франции.
- После одобрения кандидат заполняет анкету на France-Visas, прикладывая разрешение и контракт.
- Запись и подача в визовом центре: биометрия, консульский сбор 99 € и сервисный сбор — актуальные суммы смотрите на странице визовых сборов.
- После въезда — валидация VLS-TS на портале ANEF в течение трёх месяцев и медицинский визит по вызову OFII.
Сроки и переезд семьи
Обычно рабочая виза во Францию рассматривается две–четыре недели, но по отдельным досье срок достигает двух месяцев: консульство согласует решение с ведомствами во Франции. Ориентиры по категориям мы собрали в обзоре «Сколько делается виза во Францию». Супруг и дети не получают визы автоматически: после 18 месяцев легальной работы сотрудник вправе запустить процедуру воссоединения семьи. Исключение — статус talent, где семья едет сразу.
Соискателю тем временем стоит подготовить свою часть досье: паспорт с запасом действия от трёх месяцев, фотографии 35×45 мм, диплом с присяжным переводом, резюме и подтверждение квалификации по должности. Если контракт касается регулируемой профессии — от медицины до строительного надзора, — заранее выясните, признаётся ли российский диплом: вопрос всплывает уже на этапе autorisation de travail и способен удлинить всю цепочку. После переезда работника ждёт ещё один обязательный шаг — медицинский осмотр и регистрация в OFII, приглашение на которые приходит после валидации визы. Держите копии всех документов в электронном виде: работодатель будет запрашивать их не раз.
Частые вопросы
- Нужно ли знать французский? — Для визы формального языкового экзамена нет: требования к языку определяет работодатель и характер работы.
- Можно ли сменить работодателя? — В первые годы статус привязан к разрешению на работу; смена компании требует нового autorisation de travail.
- Подходит ли удалённый контракт? — Нет, виза salarié предполагает работу на территории Франции у французского юридического лица.
- Что с сезонной занятостью? — Для неё существует отдельная категория, о которой мы рассказали в статье о сезонной работе во Франции.
Работодатель уже готовит разрешение? Не теряйте время: запишитесь на подачу заранее — мы проверим комплект документов и поможем корректно указать код цели поездки в анкете.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов