Для длительной работы во Франции по найму обычно требуется виза D и разрешение на работу. Сначала работодатель оформляет разрешение, затем соискатель подаёт визовое заявление с контрактом и другими документами.
Основание рабочей визы — autorisation de travail, разрешение на работу, которое работодатель получает через онлайн-платформу МВД Франции. Для пребывания свыше 90 дней проверяют требования к долгосрочной категории; более короткая занятость оформляется по другим условиям.
Salarié и travailleur temporaire: в чём разница
- Salarié — для бессрочного трудового договора (CDI). Дальнейшее продление статуса зависит от выполнения условий.
- Travailleur temporaire — для срочного трудового договора (CDD). Срок пребывания определяется условиями договора и выданного документа.
Код цели в визе определяется типом контракта, поэтому проверьте договор до подачи: категория должна соответствовать контракту.
Порядок оформления
- Работодатель подаёт заявку на autorisation de travail — детали процедуры описаны в статье о разрешении на работу во Франции.
- После одобрения кандидат заполняет анкету на France-Visas, прикладывая разрешение и контракт.
- Запись и подача в визовом центре: биометрия, консульский сбор 99 € и сервисный сбор — актуальные суммы смотрите на странице визовых сборов.
- После въезда — валидация VLS-TS на портале ANEF в течение трёх месяцев и медицинский визит по вызову OFII.
Сроки и переезд семьи
Срок рассмотрения рабочей визы зависит от заявления, дополнительных проверок и применимой категории. Время на разрешение на работу, визовую подачу и рассмотрение учитывают отдельно. Ориентиры по категориям мы собрали в обзоре «Сколько делается виза во Францию». Супруг и дети не получают визы автоматически: после 18 месяцев законного проживания при выполнении остальных условий сотрудник вправе запустить процедуру воссоединения семьи. Для статуса talent предусмотрена отдельная семейная процедура; проверьте её применимость до совместной подачи.
Соискатель готовит свою часть документов: паспорт с запасом действия от трёх месяцев, фотографии 35×45 мм, диплом с переводом и заверением, если они требуются по перечню, резюме и подтверждение квалификации по должности. Если контракт касается регулируемой профессии — от медицины до строительного надзора, — заранее выясните, признаётся ли российский диплом: это может потребоваться при оформлении autorisation de travail и повлиять на сроки. После въезда выполните предусмотренные для вашего статуса формальности — медицинский осмотр и регистрация в OFII, приглашение на которые приходит после валидации визы. Сохраните копии документов в электронном виде: работодатель будет запрашивать их не раз.
Частые вопросы
- Нужно ли знать французский? — Для визы формального языкового экзамена нет: требования к языку определяет работодатель и характер работы.
- Можно ли сменить работодателя? — В первые годы статус привязан к разрешению на работу; смена компании требует нового autorisation de travail.
- Подходит ли удалённый контракт? — Нет, виза salarié предполагает работу на территории Франции у французского юридического лица.
- Что с сезонной занятостью? — Для неё существует отдельная категория, о которой мы рассказали в статье о сезонной работе во Франции.
После согласования разрешения и контракта запишитесь на подачу. Поможем проверить документы и указать соответствующую цель поездки в анкете.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов